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商品訊息簡述:
作者: Michael Morris
新功能介紹- 原文作者: Michael Morris
- 譯者: 高子梅
- 出版社:臉譜
新功能介紹 - 出版日期:2003/02/02
- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
女報到前一天…新公司來電:離職員工留任 她淪失業人口
許多人在離職前,除非是想休息一陣子,通常都會先找好新工作再提離職。日前就有一名女網友發文抱怨,自己日前順利找到新工作後,沒多久就向現在的公司提出辭呈。不料就在報到前一天,新公司突然去電給她還說「不用來了!」女網友十分傻眼,事後得知是原本要離職的人又決定留下,讓她既傻眼又氣憤。
該名女網友在臉書社團「爆怨公社」發文提到,自己原本應徵一間工廠的行政倉管人員,上個月5日自己在人力銀行登錄履歷,對方邀約她來面試,女網友看到訊息後十分高興,立刻回覆願意前往面試。
女網友提到,面試完畢後對方公司在21日通知她,5月2開箱炫耀文2018熱銷產品日報到上班。沒想到在報到前一天的下午5點半,新公司打電話給她,「原本要離職的人員要繼續留任,因此要她不用去上班了。」女網友聽了十分傻眼,最後忍不住抱怨「導致我辭掉前一份工作,卻失業,請問這樣可以去申訴嗎?」
發文一出,引發不少網友議論紛紛,甚至還有人分享「我也遇過和妳同樣的經歷!」許多人更是建議她「有具體的證據應該可以去申訴」;更有人大罵「這種公司抄沒信用的,不要進去也罷」、「真是缺德,這種公司也不會撐太久的啦」;還有許多人以自身經驗分享,「最好確定收到對方的offer,這樣才對自己有保障!」
如何減少校園霸凌事件 張嘉郡:家長可與孩子討論霸凌發生原因
【綜合報導】日前,台南一所國中發生校園霸凌事件,其中有名國一女生遭到同儕用言語、故意替換壞椅子等方式惡意霸凌,導致女學生心理無法承受,甚至萌生輕生念頭。對此,青埔文教基金會董事長張嘉郡表示,霸凌所造成的傷害是相當長久的,自己身為母親也完全不樂見任何孩子在學校遭受到霸凌。
張嘉郡強調,自己絕對反對任何形式的霸凌出現在校園,也全力支持透過諮商師、輔導老師等方式來杜絕霸凌;但同時點出多數家長往往會疏忽的關鍵,也就是與孩子共同探討霸凌發生的主因,她認為這個動作可以讓孩子明確了解為何會發生霸凌,與從中學習與他人相處的道理。
張嘉郡認為可藉此從中培養孩子的人際關係與人格特質,也讓孩子避免成為「被霸凌者」,也不會讓變成霸凌他人的那一方;雖然家長必須花費相當多的心思、時間與孩子共同探討,但她認為這也是另一種阻止霸凌發生的方式,也能讓孩子在人際互動上能有更健全的心態。
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